<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><!DOCTYPE article  PUBLIC '-//OASIS//DTD DocBook XML V4.4//EN'  'http://www.docbook.org/xml/4.4/docbookx.dtd'><article><articleinfo><title>GruppoComunicazione/WellDo</title><revhistory><revision><revnumber>4</revnumber><date>2013-03-26 04:51:43</date><authorinitials>AlessandroGubitosi</authorinitials></revision><revision><revnumber>3</revnumber><date>2013-03-26 04:50:47</date><authorinitials>AlessandroGubitosi</authorinitials></revision><revision><revnumber>2</revnumber><date>2013-03-26 04:50:14</date><authorinitials>AlessandroGubitosi</authorinitials><revremark>Primo salvataggio (bozza)</revremark></revision><revision><revnumber>1</revnumber><date>2013-03-26 04:17:48</date><authorinitials>AlessandroGubitosi</authorinitials><revremark>Primo salvataggio (bozza)</revremark></revision></revhistory></articleinfo><para>Un messaggio chiaro e ben comprensibile è il risultato di una buona comunicazione.</para><para> In questa pagina è possibile trovare alcune <emphasis role="strong">indicazioni</emphasis> su come migliorare la qualità dei propri contributi.</para><para> Si tratta di <emphasis>massime</emphasis> che con un po' di impegno di sicuro produrranno risultati migliori, anche nella sfera personale. </para><section><title>Approccio</title><para>Ovvero come predisporsi per ottenere reazioni positive.</para><para> Solo il sorriso e lo sbadiglio (rilassamento) sono socialmente contagiosi. Pianto e rabbia producono dispiacere e stress.  </para><section><title>Stato d'animo</title><itemizedlist><listitem><para><emphasis role="strong">Positivi</emphasis> </para></listitem><listitem><para><emphasis role="strong">Ottimisti</emphasis> </para></listitem><listitem><para><emphasis role="strong">Euforici</emphasis> </para></listitem><listitem><para><emphasis role="strong">Allegri</emphasis> </para></listitem><listitem><para><emphasis role="strong">Contenti</emphasis> </para></listitem><listitem><para>ecc... </para></listitem></itemizedlist></section><section><title>Modo di porsi</title><itemizedlist><listitem><para><emphasis><emphasis role="strong">Politically correct</emphasis></emphasis></para><para>Mai insultare qualcuno.</para><para>Non bisogna cadere mai nel tranello di &quot;puntare il dito&quot; perché poi rimangiarsi la parola è complicato e comunque ci si perde la faccia. </para></listitem><listitem><para><emphasis role="strong">Obiettivi</emphasis></para><para>Essere super-partes è sempre efficace: il distaccamento richiama l'approccio analitico dei medici (e quindi fiducia).</para><para>Inoltre denota capacità di discernimento e di ragionamento.   </para></listitem><listitem><para><emphasis role="strong">Propositivi</emphasis></para><para><emphasis>Non pensare mai al male altrui, ma osservare quello proprio</emphasis>.</para><para>Invece di criticare o peggio incolpare, sempre meglio proporre delle soluzioni ragionate, oppure non comunicare affatto.</para><para>Arrivare al <emphasis>quindi</emphasis> è sempre più pratico e risolutivo della polemica infinita (che spesso porta a conclusioni deviate). </para></listitem><listitem><para><emphasis role="strong">Non invadenti</emphasis></para><para>Le persone sono come circondate da una <emphasis>bolla</emphasis> personale, sia fisicamente che caratterialmente. Se si supera il confine di quella <emphasis>bolla</emphasis> si instaura un rapporto che va gestito in maniera diversa.</para><para> <emphasis>Ad esempio, dire: &quot;Tua sorella è carina&quot; è un complimento ma può provocare delle reazioni negative perché si invade la sfera famigliare, oppure, parlare in vicinanza e a toni bassi produce un richiamo alla confidenza</emphasis>. </para></listitem><listitem><para><emphasis role="strong">Corretti</emphasis></para><para>Bisogna sempre coinvolgere il più possibile gli altri.</para><para>Che si tratti di una Community o di un piano marketing, la partecipazione altrui determina forza e onestà di intenti. </para></listitem></itemizedlist></section></section></article>